Резерв управленческих кадров

Настоящие рекомендации определяют основные принципы и порядок организации работы по формированию и использованию резерва управленческих кадров Ленинградской области (далее - резерв управленческих кадров).

Резерв управленческих кадров  является видом кадрового резерва, сформированным из перспективных руководящих работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку, для замещения руководящих должностей по группам резерва управленческих кадров.

I. Перечень групп должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров

группа 1 – резерв управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах власти Ленинградской области;

группа 2 – резерв управленческих кадров на выборные должности в законодательных (представительных) органах власти Ленинградской области и резерв должностных лиц органов местного самоуправления – руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов);

группа 3 – резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности региона 25 и более процентов.

II. Основные требования к подбору кандидатов в состав  резерва управленческих кадров
Подбор кандидатов в состав  резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии со следующими основными  требованиями:

гражданство Российской Федерации;

высшее образование;

стаж руководящей работы не менее трех лет;

профессиональная компетентность;

организаторские способности;

лидерские качества;

ответственность за порученное дело;

высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества;

занимаемая должность на день подачи заявления о включении в резерв управленческих кадров не ниже должности руководителя (заместителя руководителя) самостоятельного структурного подразделения.

Рекомендуемый возраст кандидата на включение в резерв управленческих кадров – от 25 до 50 лет.

III. Порядок формирования  резерва управленческих кадров
  Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в два этапа:
на первом этапе по решению Комиссии осуществляется информирование граждан о формировании резерва управленческих кадров и проводится предварительный подбор потенциальных кандидатур;
на втором –  обсуждение кандидатур на включение в управленческий резерв,  их согласование и утверждение.
Объявление о формировании резерва управленческих кадров Ленинградской области  размещается в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, а также может публиковаться в  средствах массовой информации.
Предложения от органов государственной  власти Ленинградской области,  органов местного самоуправления Ленинградской области, общественных и иных организаций  о кандидатурах на включение в  управленческий резерв помимо требуемых документов должны содержать мотивированное представление на каждого кандидата.
Предложения представляются в Администрацию Губернатора и Правительства Ленинградской области на бумажном носителе и в электронном виде.
Предварительный отбор кандидатов проводится рабочей  группой по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Ленинградской области (далее – рабочая группа) с учетом поступивших предложений от органов государственной  власти Ленинградской области,  органов местного самоуправления Ленинградской области, общественных и иных организаций из числа государственных и муниципальных служащих, работников учреждений и организаций, граждан (самодвижение).
На основании поступивших документов кандидатов, изъявивших желание быть включенным в резерв управленческих кадров, рабочая группа  производит оценку соответствия документов кандидатов  установленным основным требованиям. 
Предварительный отбор кандидатов может быть осуществлен с использованием одной или нескольких конкурсных процедур:

конкурс документов кандидатов;

дистанционное компьютерное тестирование на определение личностных и профессионально важных качеств кандидатов;

конкурс на включение в резерв управленческих кадров Ленинградской области;

тестирование на знание Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, Устава Ленинградской области, антикоррупционного законодательства, русского языка, истории, географического и социально-экономического положения Ленинградской области;

индивидуальное собеседование с кандидатами.

По итогам предварительного отбора рабочая группа подготавливает  сформированный  список лиц, для включения в резерв управленческих кадров  и направляет его в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров  (далее - комиссия).
Комиссия  рассматривает, обсуждает и рекомендует к включению в резерв управленческих кадров или отклоняет кандидатуры, из списка лиц, представленных рабочей группой. 
Свои предложения Комиссия оформляет  протоколом.
Сформированный по предложениям Комиссии резерв управленческих кадров ежегодно  утверждается  распоряжением Губернатора Ленинградской области по состоянию на 1 января.
Резерв управленческих кадров формируется на три года.

IV. Работа с резервом управленческих кадров

Администрация Губернатора и Правительства Ленинградской области  осуществляет организационно-техническое, документационное обеспечение деятельности Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров:
осуществляет координацию деятельности по  формированию  резерва управленческих кадров;
подготавливает  проект решения Комиссии об объявлении приёма документов на включение  в резерв управленческих кадров;
координирует размещение информации об объявлении приёма документов на включение в резерв управленческих кадров;
на основании предложений Комиссии подготавливает проект распоряжения Губернатора Ленинградской области  о  формировании управленческого резерва;
информирует кандидатов о включении  (исключении) их  в резерв управленческих кадров;
проводит семинары по вопросам формирования резерв управленческих кадров; формирует список кандидатов на включение (исключение) в резерв управленческих кадров для последующего рассмотрения их кандидатур на заседании  Комиссии;
формирует и вносит изменения в базу данных резерва управленческих кадров;
осуществляет мероприятия, обеспечивающие приобретение  теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей, в том числе организует профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

 

Исключение резервистов из резерва управленческих кадров производится в следующих случаях:

достижение резервистом возраста 50 лет;

истечение предельного срока, установленного для нахождения в резерве управленческих кадров;

назначение из резерва управленческих кадров;

двукратный отказ от занятия вакантной должности (в случае если предлагаемая руководящая должность является для резервиста профильной и не связана со значительным снижением возлагаемых полномочий по отношению к его текущей должности);

систематический отказ от прохождения программ повышения квалификации, дополнительного образования, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров;

представление подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатом на включение в резерв управленческих кадров;

увольнение по инициативе работодателя (представителя нанимателя) по виновным основаниям;

личное заявление резервиста об  исключении из резерва управленческих кадров;

прочие обстоятельства, делающие пребывание резервиста в резерве управленческих кадров, назначение из резерва управленческих кадров невозможным и (или) нецелесообразным (потеря гражданства, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и т.п.).