Набор в резерв управленческих кадров
Информационное сообщение о наборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Ленинградской области на 2024 год
Резерв управленческих кадров Ленинградской области – вид кадрового резерва, сформированный из перспективных руководящих работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку, для замещения руководящих должностей по группам резерва управленческих кадров.
Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров Ленинградской области проводится по трем целевым группам должностей:
Группа 1 - резерв управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Ленинградской области;
Группа 2 - резерв управленческих кадров на выборные должности в законодательных (представительных) органах власти Ленинградской области и резерв должностных лиц органов местного самоуправления – руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов);
Группа 3 - резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности Ленинградской области 25 и более процентов по отраслям:
безопасность и правопорядок;
ЖКХ и строительство;
здравоохранение;
информационные технологии, интернет и связь;
культура;
молодежная политика;
образование и наука;
общественные организации и объединения;
спорт;
средства массовой информации;
экономика и финансы.
Внутри каждой группы кандидаты распределяются по уровням в зависимости от степени готовности к замещению управленческих должностей:
«высший» - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;
«базовый» - кандидаты, которые могут рассматриваться для назначения на вышестоящие руководящие должности после дополнительной профессиональной подготовки, по итогам прохождения соответствующих оценочных процедур;
«перспективный» - кандидаты из числа молодых руководителей, которые могут рассматриваться для назначения на вышестоящие руководящие должности после получения дополнительной профессиональной подготовки и получения опыта работы в профильных сферах деятельности, по итогам прохождения соответствующих оценочных процедур.
Основные требования, в соответствии с которыми осуществляется отбор кандидатов в резерв управленческих кадров:
1. наличие гражданства Российской Федерации;
2. наличие высшего образования;
3. стаж руководящей работы не менее 3 лет;
4. профессиональная компетентность;
5. занимаемая должность на день подачи заявления о включении в резерв управленческих кадров не ниже должности руководителя (заместителя руководителя) самостоятельного структурного подразделения;
6. личностные качества: лидерские качества, организаторские способности, ответственность за порученное дело, высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества;
7. рекомендуемый возраст – от 25 до 50 лет.
Отбор в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров с использованием следующих конкурсных процедур:
- конкурс документов кандидатов;
- дистанционное компьютерное тестирование на определение личностных и профессионально важных качеств кандидатов.
Для включения рекомендуемых кандидатов в резерв управленческих кадров Ленинградской области на 2024 год необходимо с 7 по 29 сентября 2023 года направить в Администрацию Губернатора и Правительства Ленинградской области:
1. представление, подписанное:
- для государственных гражданских служащих – руководителем соответствующего государственного органа;
- для представителей бизнеса, науки, образования, культуры – руководителем профильного (отраслевого) органа исполнительной власти или профессионального сообщества;
- для представителей органов местного самоуправления – руководителем Совета муниципальных образований субъекта Российской Федерации;
- для представителей региональных отделений политических партий – руководителем регионального отделения;
- для представителей Общественной палаты – руководителем Общественной палаты;
- для представителей региональных отделений общероссийских общественных организаций – руководителем регионального отделения.
-для самовыдвиженцев – обязательно предоставление письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.
2. личное заявление кандидата;
3. заполненную анкету кандидата;
4. копию паспорта кандидата;
5. копию документа, подтверждающего наличие высшего образования у кандидата;
6. копию трудовой книжки кандидата и(или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
В случае, если на момент подачи документов кандидат является государственным гражданским служащим Ленинградской области, направляются следующие документы: представление, личное заявление, анкета.
Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с места работы.
Все представляемые копии документов должны быть заверены кадровой службой по месту работы (службы) кандидата или нотариально.
Бланки заявления и анкеты кандидата расположены на странице: http://apparat.lenobl.ru/programm/reserv
Указанные документы заполняются в электронном виде.
Заполнению подлежат все разделы в строгом соответствии с запрашиваемым объемом информации.
Подписи проставляются собственноручно.
Справочную информацию можно получить по рабочим дням в Администрации Губернатора и Правительства Ленинградской области по телефону: (812) 539-46-83.
_____________________________________________________________________________________________
РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 1 ЯНВАРЯ 2023 ГОДА
утвержден Распоряжением Губернатора Ленинградской области от 27.01.2023 №75-рг.
