Рекомендации
для органов местного самоуправления по участию в работе по формированию резерва управленческих  кадров  Ленинградской области 

1. Общие положения
1.1. Настоящие рекомендации определяют порядок участия органов местного самоуправления в работе по формированию резерва управленческих кадров Ленинградской области (далее – резерв управленческих кадров).
1.2. Резерв управленческих кадров Ленинградской области (далее – резерв управленческих кадров) формируется  для  замещения  вакантных  должностей руководителей  органов исполнительной власти Ленинградской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области, государственных предприятий Ленинградской области, государственных и автономных учреждений Ленинградской области,  а также для замещения муниципальных должностей.
1.3. Резерв управленческих кадров  представляет собой список лиц,  прошедших процедуру отбора,  сформированный для замещения следующих должностей:
государственные должности Ленинградской области;
должности государственной гражданской службы высшей группы категории "Руководители";
должности глав муниципальных образований и глав  администраций муниципальных образований  Ленинградской области (для муниципальных районов, городского округа, а также городских поселений с численностью населения 20 и более тысяч человек);
должности руководителей государственных предприятий Ленинградской области, государственных и автономных учреждений Ленинградской области.
2. Порядок взаимодействия 
органов местного самоуправления с комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ленинградской области
2.1. В целях повышения эффективности работы по формированию резерва управленческих кадров и формирования единой базы данных, органам местного самоуправления рекомендуется:
2.1.1. организовать работу по подбору наиболее перспективных представителей  от муниципальных образований Ленинградской области   в резерв управленческих кадров;
2.1.2. осуществлять подбор представителей  от муниципальных образований Ленинградской области   для рассмотрения возможности  включения в резерв управленческих кадров:
на государственные должности Ленинградской области, должности  гражданской службы «высшей группы» категории «руководители», должности глав муниципальных образований и глав  администраций муниципальных образований  Ленинградской области (для муниципальных районов, городского округа, а также городских поселений с численностью населения 20 и более тысяч человек) из  числа депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами (с правом решающего голоса),  муниципальных  служащих, а также руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений различных форм собственности, общественных организаций;
на должности руководителей государственных предприятий Ленинградской области, государственных и автономных учреждений Ленинградской области из числа  руководителей коммерческих и некоммерческих организаций.
2.1.3. осуществлять подбор кандидатов в резерв управленческих кадров  в соответствии со следующими основными  требованиями:
к  уровню образования и опыту работы:
наличие высшего профессионального образования,
соответствие специальности (квалификации)  профилю деятельности,
стаж государственной гражданской службы,  муниципальной службы       не менее шести лет или стаж работы на руководящих должностях                          в организациях и на предприятиях не  менее  пяти  лет,  или стаж работы            по специальности не  менее  семи  лет,
профессиональная компетентность,
занимаемая должность на день подачи заявления о включении в  резерв управленческих кадров не ниже должности руководителя самостоятельного структурного подразделения, находящегося в  непосредственном ведомственном подчинении руководителя или заместителя руководителя, в органе государственной власти, органе местного самоуправления, организации и на предприятии;
к личностным качествам:
организаторские способности,
лидерские качества,
ответственность за порученное дело,
высокие  эмоционально-волевые  и нравственно-этические качества;
соответствие иным квалификационным требованиям, утверждаемым комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ленинградской области.
Возраст лиц, включенных в резерв управленческих кадров, не должен  превышать:
на государственные должности Ленинградской области, должности глав муниципальных образований и глав администраций муниципальных образований  Ленинградской области – 50 лет;
на должности государственной гражданской службы высшей группы категории "Руководители" – 45 лет;
на должности руководителей государственных  предприятий Ленин-градской области, государственных и автономных учреждений Ленинградской области  – 45 лет;
на должности заместителей руководителей государственных  предприятий Ленинградской области, государственных и автономных учреждений Ленинградской области  –  40 лет.
2.1.4. направлять ежеквартально (не позднее 5 числа первого месяца квартала) в аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области предложения о кандидатурах на включение в резерв управленческий кадров (на бумажном носителе и в электронном виде),  анкеты кандидатов для включения в резерв и заявления кандидатов на включение в резерв по формам, согласно приложениям 1-3 к настоящим Рекомендациям.
2.2. На основании полученных предложений от органов местного самоуправления Ленинградской области, комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ленинградской области, образованная постановлением Губернатора Ленинградской области от 16.10.2008 N 205-пг "Об организации работы по формированию резерва управленческих кадров Ленинградской области и в соответствии с разделом 3 Методических рекомендаций по формированию и использованию резерва управленческих  кадров  Ленинградской области    рассматривает, обсуждает и рекомендует к включению в резерв управленческих кадров кандидатуры, из представленных органами местного самоуправления лиц.
3. Заключительные положения
3.1. Сформированный по предложениям комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ленинградской области резерв управленческих кадров   утверждается  распоряжением Губернатора Ленинградской области.
3.2. Комиссия  по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ленинградской области информирует органы местного самоуправления о результатах отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров в письменном виде.
© 2001-2017 гг. Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области
Для детей старше шести лет
Сетевое издание «Официальный интернет-портал
Администрации Ленинградской области»
Разработано: ЗАО "Кторстудио"
При любом использовании материалов сайта, ссылка на www.lenobl.ru обязательна.